اصول مصاحبه استخدامی و جذب نیرو

همراه با گواهینامه آموزشی چگونه مصاحبه کنیم؟ مصاحبه همچنان یکی از متداول‌ترین روش‌های استخدام است، اما متاسفانه بسیاری از مصاحبه‌کنندگان آموزش خاصی در این زمینه ندیده و با فنون برگزاری جلسات مصاحبه آشنا چندانی ندارند. انجام غیراصولی مصاحبه و تصمیم‌گیری نادرست درباره تایید یا رد داوطلبان یک شغل، پیامدهای نامطلوبی برای سازمان به دنبال خواهد داشت. بهتر است از خودتان بپرسید برای استخدام کارمند مورد نظرتان ، با دیگران چگونه مصاحبه می‌کنید؟ آیا به عنوان مصاحبه‌کننده، با اصول و تکنیک‌های آن به خوبی آشنا هستید؟ اگر جواب این سوالات را به خوبی نمی‌دانید، این دوره می‌تواند برای شما مفید باشد. مزیت رقابتی پایدار چیست؟ چرا منابع انسانی مهمترین دارایی سازمان است؟ انواع روش های انتخاب پرسنل چیست؟ تجزیه و تحلیل شغل شرح شغل چیست؟ معرفی انواع مصاحبه ها از دیده کارفرما، تاثیر خطا های ادراکی مصاحبه کننده و مصاحبه شونده، از چه افرادی باید در مصاحبه شغلی استفاده کنیم؟ چند نفر باید سر جلسه مصاحیه وجود داشته باشند؟ مصاحبه تحت استرس چه ویژگی های دارد و کاربرد آن کجاست؟ مصاحبه کننده به چه ویژگی های از مصاحبه شونده باید دقت کند؟ ابعاد مهم در تشخیص شایستگی فرد در انتظارشغل چیست؟ دانش مصاحبه شونده رفتار وی نگرش و بینش ارزش های او مهارت ها ویژگی های شخصیتی competency based interview چیست؟ چرا پایایی و روایی مصاحبه ها اینقدر پایین است؟ فرم مصاحبه باید چه ویژگی هایی داشته باشد سوگیری در مصاحبه ها : خطای من سانی (similar to me) اثر مقایسه ای (contrast effect) خطای منفی (negativity error) اثر تقدم (primary effect) اصل 90-90 اثر هاله ای (halo effect) اصلی ترین دلایل رد شدن در مصاحبه ها چیست؟ دوره های آموزش مجازی منابع انسانی مرتبط با این دوره: دوره آموزشی مدیریت منابع انسانی دوره آموزشی تست های منابع انسانی Holland و Disc دوره آموزشی با کارکنان تازه وارد چه کنیم؟ دوره آموزشی ایجاد انگیزه و تعهد در کارکنان در پایان مصاحبه باید چه نکاتی را به مصاحبه شونده ذکر کنیم؟

هم آموز

مهندس زهره الوند