آموزش هدایت انگیزه در کسب و کار برای افراد، کارآفرینان و مدیران – بخش یکم + گواهینامه

چگونه از کسب و کار و شغل خود «لذت» ببرید؟ فرض کنید شما از حدود ۲۵ سالگی وارد کسب‌وکار خود شده‌اید و تفاوتی هم ندارد که کارآفرین یا مدیر و کارمند یک کسب‌وکار خصوصی یا دولتی باشید. اگر عمر مفید شغلی را حدودا ۳۵ سال در نظر بگیریم آنگاه شما از ۲۵ سالگی تا ۶۰ سالگی شاغل هستید. این بازه زمانی چه بخشی از عمرتان را دربرمی‌گیرد؟ عشق و ازدواج، فرزندآوری، مالکیت، رشد فکری، توسعه مالی و شغلی و همه و همه در این بازه سنی قرار دارد؛ یعنی «اوقات طلایی عمر». حال اگر متوسط ساعات روزانه کار را هم به این محاسبه اضافه کنیم (8‎ صبح تا ۱۶ عصر) آنگاه «طلایی‌ترین ساعات شبانه روز» هم به شغل‌تان اختصاص یافته است. و البته اگر کارآفرین و مالک کسب و کار خصوصی تان باشید این زمان هم خواهد بود. اختصاص «طلایی‌ترین ساعات شبانه روز» آن هم در «طلایی‌ترین بخش عمر» برای شما چه معنایی دارد؟ حال که این بخش از زندگی (زندگی حرفه‌ای و سازمانی) با قدرت تمام در بطن زندگی کلی ما جریان دارد و اتفاقا در درون خانه و خانواده ما هم تاثیر بسیار زیادی دارد، آیا ارزش آن را ندارد که برای «خوب و خشنود» طی کردن آن، تامل و تلاش نماییم؟ اغلب صاحبان، مدیران و کارکنان سازمان‌های کسب و کار تصور می‌کنند که برای داشتن کسب و کاری موفق، صرفا داشتن سرمایه، ابزار و نیروی کار کافیست و آنگاه برای جدی گرفتن اهداف سازمان و افزایش کمیت و کیفیت محصولات، محیطی از تطمیع (حقوق و پاداش) و تهدید (ترس و اجبار) به وجود می‌آورند و کسب و کار را پیش می‌برند! در حالیکه از دو واقعیت مهم علمی بی اطلاع‌اند: انسان‌ها تا «انگیزه» لازم و کافی برای انجام کاری نداشته باشند آن را «خوب و باکیفیت» انجام نمی‌دهند. «انگیزه» از درون آدمیان برانگیخته می‌شود و نه از «بیرون» و توسط محرک‌های خارجی مثل پاداش یا تهدید درک نکردن چنین واقعیت‌های مهمی، عامل اصلی کاهش کیفیت محصولات و خدمات، شکست کسب و کارها و نیز کاهش کیفیت زندگی است. ما در این فرادرس تلاش داریم تا به منظور ساختن یک «زندگی بهتر» شخصی، شغلی و نیز افزایش بهره وری، سود و موفقیت در کسب و کار، شما را بر اساس تئوری انتخاب (روانشناسی امید و آزادی) با پنج منبع درونی انگیزه‌بخش آدمی و نحوه هدایت و کارکرد آن در زندگی شخصی و شغلی تان آشنا کنیم و بر اساس مفاهیم مهمی چون «دنیای ادراکی»، «دنیای مطلوب»، «مسئولیت‌پذیری» و «واقعیت‌پذیری» سبک زندگی نوین و خشنودی را به شما معرفی کنیم. در ادامه در آموزش هدایت انگیزه در کسب و کار برای افراد، کارآفرینان و مدیران – بخش دوم به اهمیت رابطه در زندگی حرفه‌ای می‌پردازیم، در مورد اصول راهبری و مثبت‌گرایی در محیط کار بحث می‌کنیم و در نهایت مباحث مربوط به سیستم کوچینگ در محیط کسب‌و‌کار را بررسی می‌کنیم.

فرادرس

عبدالحسین امیدی نیا