آموزش مهارت مصاحبه شغلی برای مدیران غیر منابع انسانی – انتخاب نیروی کار مناسب توسط مدیر استخدام + گواهینامه
2:5:20
4.9
اهمیت یادگیری مهارت‌های مصاحبه شغلی برای مدیران غیرمنابع انسانی چیست؟ یادگیری این مهارت برای مدیران غیرمنابع انسانی اهمیت زیادی دارد، زیرا بخش عمده تصمیم‌گیری در فرایند استخدام بر عهده مد...
اهمیت یادگیری مهارت‌های مصاحبه شغلی برای مدیران غیرمنابع انسانی چیست؟
یادگیری این مهارت برای مدیران غیرمنابع انسانی اهمیت زیادی دارد، زیرا بخش عمده تصمیم‌گیری در فرایند استخدام بر عهده مدیران واحدهاست؛ با این حال بسیاری از آنان هیچ آموزش رسمی در زمینه مصاحبه ندیده‌اند و ناچارند صرفا بر تجربه شخصی یا شهود خود تکیه کنند. اشتباه در استخدام می‌تواند هزینه‌های سنگینی برای سازمان ایجاد کند، از جمله کاهش بهره‌وری تیم، بروز تنش‌های کاری، افزایش هزینه‌های آموزش و خروج و حتی آسیب به اعتبار برند کارفرمایی. علاوه بر این، مصاحبه علمی و ساختاریافته به مدیران کمک می‌کند تصمیم‌هایی دقیق، قابل دفاع و عاری از تعصب بگیرند. مدیران غیرHR بهتر از هرکس دیگری می‌توانند تناسب فنی، فرهنگی و تیمی داوطلب را تشخیص دهند و به همین دلیل یادگیری این مهارت‌ها برای آن‌ها نه یک انتخاب، بلکه یک ضرورت حرفه‌ای است.
در این فرادرس چه چیزی یاد می‌گیریم؟
در این آموزش مبانی مصاحبه حرفه‌ای را فرا می‌گیریم؛ ابتدا با نقش و اهمیت مصاحبه برای مدیران غیرمنابع انسانی و انواع مصاحبه‌ها آشنا می‌شویم و چرخه سه‌مرحله‌ای مصاحبه و خطاهای رایج را بررسی می‌کنیم. سپس روش طراحی سوال‌های موثر شامل سوال‌های رفتاری با مدل STAR و موقعیتی و همچنین شناسایی سوال‌های ممنوعه یا مبهم را یاد می‌گیریم. در ادامه اجرای مصاحبه، مهارت‌های گوش دادن فعال، مدیریت زمان و کنترل زبان بدن را تمرین می‌کنیم. در نهایت ارزیابی پاسخ‌ها، نمره‌دهی ساختاریافته و تصمیم‌گیری نهایی را بررسی کرده و با شبیه‌سازی یک مصاحبه نمونه و معرفی ابزارهای کاربردی، یادگیری خود را تثبیت می‌کنیم.
هنوز نظری ثبت نشده است.
