منظور از منابع انسانی دادهمحور چیست؟ بهرهمندی از فناوریهای نوین در عرصه مدیریت منابع انسانی در ابتدا با ظهور مفاهیمی چون منابع انسانی دیجیتال (Digital HR) و سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS یا HR information systems) در محافل علمی مورد توجه قرار گرفت که غالبا بر الکترونیکی کردن فرایندهای منابع انسانی در سازمانها تاکید داشت؛ همین موضوع باعث شده است که تقریبا فرایندهایی که در محیط کار با آن سروکار داریم، از فعالیتها و اقدامات روزمره کارکنان، شادابی و رفاه آنان تا عملیات گستردهتر یک کسبوکار، قابلاندازهگیری شوند. از این رو در رویکردهای اخیر، به موضوع دادههای موجود در واحد منابع انسانی و تجزیهوتحلیل آنها بهعنوان اصلیترین رویکرد در حوزه منابع انسانی تاکید میشود. اهمیت یادگیری منابع انسانی داده محور چیست؟ مفاهیمی همچون فناوری منابع انسانی (HR tech)، تحلیل افراد (People Analytics)، تحلیل نیروی انسانی (HR analytics)، منابع انسانی دادهمحور (Data-driven HR) و منابع انسانی هوشمند (Intelligent HR) نمونه آشکار رویکردهای دادهمحور منابع انسانی است که بیانگر عمق تغییر نقشهای منابع انسانی در سازمانهای معاصر هستند. در این قبیل رویکردها، تلاش میشود با گردآوری دادههای نیروی انسانی و تجزیهوتحلیل آنها برای سازمانها ارزشآفرینی شده، مزیت رقابتی خلق شود. با توجه به روندهایی که ذکر شد، آمادگی برای پذیرش نقشهای جدید در واحد منابع انسانی و افزایش آگاهی از فرایندهای نوین مورد استفاده در این واحدها اهمیت اساسی دارد. در این فرادرس چه چیزی یاد میگیریم؟ در این آموزش که میتواند برای همه صاحبان کسبوکار، مدیران و کارشناسان منابع انسانی و دانشجویان رشته مدیریت مفید باشد، سعی کردهایم در ابتدا به بررسی مفاهیم، پیشزمینهها و زیرساختهای منابع انسانی دادهمحور پرداخته، سپس با رویکردی کاربردی، چگونگی استفاده از دادهها را برای دستیابی به بینش لازم برای استفاده در فرایندهای روزمره منابع انسانی از قبیل جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ایمنی و بهداشت، مدیریت عملکرد و نگرشهای منابع انسانی چون رضایت شغلی و تعلق شغلی بیان کنیم.
