سرمایه روان شناختی مفهوم جدیدی است که در چارچوب رفتار سازمانی مثبت گرا و با الهام از نهضت روان شناسی مثبت گرا در دانشگاه میشیگان و طی پنج سال تحقیق و بررسی، طی سال های 2002 تا 2007 در کشورها و سازمان های مختلف مطرح شد. این مفهوم خیلی زود توانست به محبوبیت فزاینده ای نزد پژوهشگران و همین طور مدیران و رهبران سازمانی دست پیدا کند. قابلیت های بالقوه سرمایه روان شناختی در مدیریت و رفتار سازمانی و نتایج قابل ملاحظه ای که از پژوهش های مختلف منتج شده است، اعتبار و اهمیت آن را به ویژه در محیط های سازمانی امروزی که با چالش های فزاینده ای روبرو هستند، آشکار ساخته است. امروزه، این مفهوم به یکی از مفاهیم مهم مدیریت و رفتار سازمانی و دغدغه های مهم پژوهشی در سطح جهان تبدیل شده است. در این آموزش با تکیه بر کتاب ارزشمند سرمایه روان شناختی فرد لوتانز و همکاران به آموزش سرمایه روان شناختی سازمان پرداخته خواهد شد.
