آموزش غربالگری استخدام برای منابع انسانی – تحلیل عملی رزومه و ارزیابی کاندیدای شغلی

آموزش غربالگری استخدام برای منابع انسانی – تحلیل عملی رزومه و ارزیابی کاندیدای شغلی

1:44:33
2.0

با آموزش روش های غربالگری کاندیدا، فرایند انتخاب بهترین نیروی انسانی را بهینه کنید و استخدام های موفق تری در سازمان خود داشته باشید.

فرادرس
میلاد کاظم‌زاده

تریلر دوره

توضیحات کامل دوره

غربالگری کاندیدا در منابع انسانی چیست؟ غربالگری کاندیدا در منابع انسانی فرایندی ساختارمند برای بررسی، ارزیابی و فیلتر کردن متقاضیان استخدام در مراحل اولیه جذب است که با هدف شناسایی افراد واجد شرایط...

غربالگری کاندیدا در منابع انسانی چیست؟

غربالگری کاندیدا در منابع انسانی فرایندی ساختارمند برای بررسی، ارزیابی و فیلتر کردن متقاضیان استخدام در مراحل اولیه جذب است که با هدف شناسایی افراد واجد شرایط و حذف گزینه‌های نامتناسب انجام می‌شود؛ این فرایند معمولا شامل بررسی رزومه، مصاحبه‌های اولیه، ارزیابی‌های رفتاری و تطبیق شایستگی‌های فرد با نیازهای شغلی و فرهنگی سازمان است تا تصمیم‌گیری استخدامی آگاهانه‌تر و دقیق‌تر صورت گیرد.

اهمیت یادگیری روش‌های غربالگری کاندیدا در منابع انسانی چیست؟

یادگیری روش‌های غربالگری کاندیدا اهمیت زیادی دارد زیرا با کاهش هزینه و زمان ناشی از استخدام‌های اشتباه، به بهبود کیفیت نیروی انسانی سازمان کمک می‌کند و امکان استخدام مبتنی بر شواهد، داده‌ها و استانداردهای جهانی را فراهم می‌سازد؛ همچنین این دانش با کاهش خطاهای انسانی و سوگیری‌های ناخودآگاه، تصمیم‌گیری‌های حرفه‌ای‌تری را رقم می‌زند و باعث توانمندسازی مدیران و کارشناسان منابع انسانی در مدیریت موثر فرایند جذب و انتخاب می‌شود.

در این فرادرس چه چیزی یاد می‌گیریم؟

در این آموزش، با اجرای گام‌به‌گام و عملی مراحل مختلف غربالگری کاندیدا آشنا می‌شویم؛ به‌ طوری‌ که هر مرحله با مثال‌ها و سناریوهای واقعی محیط کار آموزش داده شده و از طریق تمرین‌های کوتاه، مهارت تحلیل رزومه، مصاحبه تلفنی و ارزیابی‌های رفتاری تقویت می‌شود، همچنین ابزارها و چک‌لیست‌های کاربردی برای اجرای فوری فرایند را ارائه می‌کنیم و خطاها و سوگیری‌های رایج در استخدام را تحلیل خواهیم کرد تا بتوانیم فرایند غربالگری را به‌ صورت استاندارد، ساختاریافته و حرفه‌ای در دنیای واقعی اجرا کنیم.

  • فصل یکم: مقدمه و چالش‌های غربالگری کاندیدا در منابع انسانی
    • درس ۱: نقش غربالگری در سازمان‌ها و پیامدهای استخدام نادرست
    • درس ۲: خطاهای رایج و ویژگی‌های فرایند جذب حرفه‌ای
  • فصل دوم: رویکردهای نوین و جهانی در غربالگری استخدام
    • درس ۳: معرفی مدل‌ها، استانداردهای جهانی و تطبیق مدل‌ها
    • درس ۴: نمونه‌های کاربردی و اشتباهات رایج در پیاده‌سازی مدل‌ها
  • فصل سوم: غربالگری مبتنی بر شغل و شایستگی
    • درس ۵: استخراج شایستگی‌ها، معیارهای کلیدی شغل و حذف کاندیدا
    • درس ۶: تمرین عملی شناسایی شایستگی‌های شغلی
  • فصل چهارم: غربالگری ساختاریافته رزومه‌ها
    • درس ۷: بررسی رزومه‌های واقعی و اغراق‌آمیز
    • درس ۸: معیارهای اصولی ارزیابی، فیلتر و غربال رزومه‌ها
  • فصل پنجم: غربالگری تلفنی و اولیه کاندیداها
    • درس ۹: اهداف تماس اولیه و سوالات کلیدی در غربالگری تلفنی
    • درس ۱۰: تحلیل پاسخ‌ها و اصول رفتار حرفه‌ای
  • فصل ششم: غربالگری رفتاری و مصاحبه مبتنی بر شواهد (STAR)
    • درس ۱۱: معرفی مدل STAR و طراحی سوالات رفتاری هدفمند
    • درس ۱۲: تحلیل پاسخ‌ها و پیش‌بینی عملکرد شغلی
  • فصل هفتم: غربالگری مبتنی بر ریسک استخدام
    • درس ۱۳: شناسایی ریسک‌ها، طراحی ماتریس ریسک و اهمیت شغل
    • درس ۱۴: مثال عملی مدیریت ریسک در تصمیم‌گیری استخدام
  • فصل هشتم: ابزارها و تکنیک‌های عملی غربالگری کاندیدا
    • درس ۱۵: چک‌لیست‌های غربالگری و اجرای Mini Task عملی
    • درس ۱۶: اشتباهات رایج در Mini Task و پیاده‌سازی سریع غربالگری
  • فصل نهم: خطاها و سوگیری‌های رایج در غربالگری استخدام
    • درس ۱۷: سوگیری‌های متداول مدیران و منابع انسانی
    • درس ۱۸: روش‌های مقابله با سوگیری‌ و نکات تصمیم‌گیری عادلانه
  • فصل دهم: راهنمایی ادامه مسیر
    • درس ۱۹: جمع‌بندی و نتیجه مباحث
    • درس ۲۰: ادامه یادگیری

سرفصل‌های دوره

  • چکیده
    0:00:58

  • نقش غربالگری در سازمان‌ها و پیامدهای استخدام نادرست
    رایگان 0:05:35
  • خطاهای رایج و ویژگی‌های فرایند جذب حرفه‌ای
    0:03:11

  • معرفی مدل‌ها، استانداردهای جهانی و تطبیق مدل‌ها
    0:06:37
  • نمونه‌های کاربردی و اشتباهات رایج در پیاده‌سازی مدل‌ها
    0:01:23

  • استخراج شایستگی‌ها، معیارهای کلیدی شغل و حذف کاندیدا
    0:05:23
  • تمرین عملی شناسایی شایستگی‌های شغلی
    رایگان 0:05:47

  • بررسی رزومه‌های واقعی و اغراق‌آمیز
    0:05:58
  • معیارهای اصولی ارزیابی، فیلتر و غربال رزومه‌ها
    0:07:29

  • اهداف تماس اولیه و سوالات کلیدی در غربالگری تلفنی
    0:07:32
  • تحلیل پاسخ‌ها و اصول رفتار حرفه‌ای
    رایگان 0:04:28

  • معرفی مدل STAR و طراحی سوالات رفتاری هدفمند
    0:06:14
  • تحلیل پاسخ‌ها و پیش‌بینی عملکرد شغلی
    0:04:47

  • شناسایی ریسک‌ها، طراحی ماتریس ریسک و اهمیت شغل
    0:06:31
  • مثال عملی مدیریت ریسک در تصمیم‌گیری استخدام
    0:05:40

  • چک‌لیست‌های غربالگری و اجرای Mini Task عملی
    0:05:57
  • اشتباهات رایج در Mini Task و پیاده‌سازی سریع غربالگری
    رایگان 0:06:01

  • سوگیری‌های متداول مدیران و منابع انسانی
    0:05:42
  • روش‌های مقابله با سوگیری‌ و نکات تصمیم‌گیری عادلانه
    0:03:24

  • جمع‌بندی و نتیجه مباحث
    0:01:13
  • ادامه یادگیری
    0:04:44
  • دسترسی به آموزش‌های «ادامه یادگیری»
  • ادامه مسیر تا ورود به بازار کار

  • خلاصه و مرور آموزش
  • واژه‌نامه (Glossary)
  • سوالات متداول (FAQ)
  • مشاغل مرتبط
  • نمونه سئوالات مصاحبه شغلی

ارسال نظر شما

نظرات کاربران

نظرات کاربران

هنوز نظری ثبت نشده است.

1,890,000 تومان
378,000 تومان
80% تخفیف
ثبت‌نام در دوره
این دوره شامل:
12 فصل آموزشی
1:44:33 ساعت آموزش
دسترسی مادام‌العمر
گواهی پایان دوره: مشخص نیست
تاریخ انتشار: 1405/07/23
آخرین به‌روزرسانی: 2026-10-29 13:28:26
تعداد امتیازها: 1
تعداد دانشجو: 13
خرید اقساطی: ندارد
ضمانت بازگشت وجه: ندارد
برچسب‌ها: