آموزش بهره وری و تکنیک های اندازه گیری آن در سازمان ها

در محیط رقابتی امروز جهان، توجه به بهره وری به مفهوم حداکثر سازی سود ممکن از منابع در اختیار، یکی از ضرورت های توسعه اقتصادی است. با توجه به رقابت شدید موجود، سازمان ها به راحتی امکان افزایش قیمت محصولات تمام شده خود را ندارند. به علاوه قیمت مواد اولیه، نیروی کار و سایر عوامل تولید نیز بسیار بالا است. پس سازمان ها برای افزایش سود خود و البته بقای خود نیازمند حرکت و ایجاد بهبود از درون هستند. اینجا همان جایی است که نیازمند توسعه بهره وری می شوند. با به کارگیری استراتژی های مختلف و تلاش در راه بهبود بهره وری با استفاده از منابع محدود موجود در جهان می توان حداکثر پاسخ را به نیازهای نامحدود افراد و سازمان ها داد، به علاوه چنانچه با شناخت صحیح بهره وری و عوامل تاثیرگذار بر آن بتوانیم تاثیر مثبتی بر سطوح مختلف بهره وری داشته باشیم، شاهد افزایش کیفیت زندگی کارکنان، افزایش کیفیت محصولات، کاهش تورم، افزایش سطح رفاه عمومی، افزایش درآمد، افزایش سطح اشتغال، افزایش توان رقابتی و عواملی از این دست خواهیم بود. با توجه به تاثیر گسترده و عمیقی که سطح بهره وری بر افراد، سازمان ها و جوامع دارد، توجه آکادمیک و صنعتی به آن بسیار ضروری است. در هر دو بخش سعی بر آن است که در یک سیستم مشخص با استفاده از روش هایی میزان بهره وری در سطوح مختلف اندازه گیری شده و سپس برنامه ای برای بهبود آن اعمال گردد تا بدین طریق از مزایای ایجاد بهبود بهره وری، بهره برده شود.

فرادرس

فرنوش خالدیان