توضیحات دوره امروزه رقابت سازمان‌ها برای جذب و نگهداشت استعدادها بیش از هر زمان دیگری اهمیت یافته است. در این میان، نظام جبران خدمات نقشی کلیدی در ایجاد انگیزش، رضایت شغلی و تقویت تعهد کارکنان ایفا م...
امروزه رقابت سازمان‌ها برای جذب و نگهداشت استعدادها بیش از هر زمان دیگری اهمیت یافته است. در این میان، نظام جبران خدمات نقشی کلیدی در ایجاد انگیزش، رضایت شغلی و تقویت تعهد کارکنان ایفا می‌کند. اما بسیاری از سازمان‌ها هنوز با مشکلاتی نظیر بی‌عدالتی در پرداخت، عدم شفافیت در نظام جبران خدمات و ناتوانی در تشویق کارکنان برتر دست‌وپنجه نرم می‌کنند. این مسائل می‌توانند منجر به کاهش بهره‌وری، افزایش ترک خدمت و آسیب به فرهنگ سازمانی شوند.
مدل 4P، که از چهار عامل کلیدی Position (رتبه شغل)، Person (رتبه شاغل)، Performance (عملکرد) و Partnership (عضویت در سازمان) تشکیل شده است، رویکردی جامع و عملی برای طراحی یک نظام جبران خدمات عادلانه و موثر ارائه می‌دهد.
هدف از این دوره آن است تا به مدیران و کارشناسان منابع انسانی کمک کند نظام پرداخت و جبران خدماتی مبتنی بر این چهار عامل کلیدی طراحی کنند. با شرکت در این دوره، شما یاد خواهید گرفت چگونه سیستمی طراحی کنید که ضمن ایجاد عدالت و شفافیت، انگیزه کارکنان را افزایش داده و وفاداری و رضایت شغلی آنان را تقویت کند.
هنوز نظری ثبت نشده است.
