آموزش مدیریت منابع انسانی – یادگیری و توسعه بر مبنای استاندارد ISO 30422 + گواهینامه
3:10:8
4.8
مدیریت منابع انسانی یادگیری و توسعه چیست؟ یادگیری و توسعه (Learning and Development) یا به اختصار L&D، که یکی از حوزه‌های اصلی مدیریت منابع انسانی به شمار می‌رود، فرایند سیستماتیکی بر...
مدیریت منابع انسانی یادگیری و توسعه چیست؟
یادگیری و توسعه (Learning and Development) یا به اختصار L&D، که یکی از حوزه‌های اصلی مدیریت منابع انسانی به شمار می‌رود، فرایند سیستماتیکی برای افزایش مهارت‌ها، دانش و شایستگی یک کارمند محسوب می‌شود که موجب بهبود عملکرد وی در محیط کاری می‌شود. به طور کلی، یادگیری عبارت است از کسب دانش، مهارت‌ها، نگرشها و توسعه که به گسترش و تعمیق دانش در راستای اهداف توسعه مربوط می‌شود.
اهمیت آشنایی با مدیریت منابع انسانی یادگیری و توسعه بر مبنای استاندارد ISO 30422 چیست؟
یادگیری و توسعه به افراد یا گروه‌ها کمک می‌کند تا رفتار خود را بهبود دهند، دانش و بینش‌هایی را که آن‌ها را قادر میسازد کار خود را بهتر انجام دهند، به اشتراک بگذارند و نگرشهایی را که به آن‌ها کمک می‌کند عملکرد بهتری داشته باشند، پرورش دهند.این استاندارد، راهنمایی را برای مدیران و افرادی که مسئولیت یادگیری و توسعه را در سازمان‌ها (با هر نوع و اندازه‌ای) بر عهده دارند، ارائه می‌کند و آن‌ها را قادر میسازد تا از اجرای یادگیری و توسعه به کارآمدترین و موثرترین شیوه اطمینان حاصل بکنند.
راهنمایی‌های صورت گرفته در این استاندارد، شامل تمامی کارکنانی که با سازمان رابطه دارند، مانند: پیمانکاران، پیمانکاران فرعی، کارآموزان، کارورزان و داوطلبان بوده و بر یادگیری و توسعه طرح‌ریزی‌شده در بافتار سازمانی تمرکز دارد. آشنایی با استاندارد ISO 30422 در مدیریت منابع انسانی و توسعه یادگیری، برای مدیران منابع انسانی، رهبران سازمانی، مشاوران، پژوهشگران و توسعه‌دهندگان برنامه‌های آموزشی اهمیت ویژه‌ای دارد.
در این فرادرس چه چیزی یاد می‌گیریم؟
در این آموزش ابتدا با مفهوم یادگیری و توسعه در سازمان آشنا می‌شویم و استاندارد ISO 30422:2022 (معادل INSO 23433) را به‌طور کامل بررسی می‌کنیم. سپس، مدل فرایند یادگیری و توسعه و بافتار سازمانی آن را تحلیل می‌کنیم. در ادامه، نحوه شناسایی نیازهای یادگیری و توسعه سازمانی، اهداف طرح‌ریزی و روش‌های یادگیری متداول از جمله آموزش رسمی، مربیگری و آموزش الکترونیکی را می‌آموزیم. اجرای م,ثر برنامه‌های یادگیری، ارزیابی و ارزشیابی نتایج و سنجه‌های آن‌ها نیز در بخش بعدی مورد توجه قرار می‌گیرد. در نهایت، مسیر ادامه یادگیری و جمع‌بندی نهایی را بررسی می‌کنیم.
هنوز نظری ثبت نشده است.
